Assessment Center Training - Vorbereitung auf ein anstehendes Assessment Center

Sie sind zum Sie zum Assessment Center eingeladen - was nun?

Wer zu einem Assessment Center eingeladen wird, zählt schon zu den Top-Bewerbern. Es soll im AC herausgefunden werden, ob Sie in die Unternehmenskultur hineinpassen. Machen Sie sich mit der Struktur und den einzelnen Arbeitsgebieten des Unternehmens vertraut. In einem Assessment Center ist häufig aktuelles Wissen aus der Tagespresse und aktuellem Geschehnisse gefragt. Entscheidend für den Erfolg Im Assessment Center ist ganz sicher eine möglichst gute Vorbereitung. Das gibt Ihnen Sicherheit und lässt Sie die Hürde Assessment Center elegant nehmen.

Lernen Sie die typische Elemente eines AC kennen. Sie trainieren wesentliche Teile eines Assessment Centers.

1. Vorstellungsrunde - mit Bezug auf die Stelle im Unternehmen einüben
2. Gruppendiskussion
3. Das Rollenspiel
4. Kurzpräsentation
5. Gruppenarbeit

Die Teilnehmerzahl ist auf max. 5 Personen begrenzt. Zeitbedarf: 5 Stunden

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Vorbereitung auf das Assessment Center

In ein Assessment Centers werden immer mehrere Bewerber eingeladen. Die Aufgaben bekommt man sowohl einzeln, als auch in der Gruppe. Im AC wird das Verhalten des Bewerbers unter die Lupe genommen, besonders im Hinblick auf Durchsetzungsfähig und Einfühlungsvermögen, Integrations-, Führungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie auf Eigeninitiative. Dazu werden verschiedene Test durchgeführt, in welchen Arbeitsaufgaben in verschiedenster Form simuliert werden. Die Übungen sind so aufgebaut, dass man einen Text erhält, in dem eine bestimmte Situation, Person oder Problemstellung beschrieben wird. Zusätzlich erhält man eine detaillierte Aufgabenbeschreibung. Für die meisten Übungen steht eine Zeit zur Vorbereitung zur Verfügung. Sie müssen sich in die Situation oder Person, das Problem versetzen und entsprechend handeln.

Überblick über verschiedene Tests im Assessment Center:

- Vorstellungsrunde: Bei der Vorstellungsrunde werden Sie dazu aufgefordert, sich den Teilnehmern vorzustellen.
- Die Postkorbübung: Sie übernehmen die Rolle eines unter Zeitdruck stehenden Managers, der schnell seinen sich
  anhäufenden Postkorb durcharbeiten muss.

- Die Gruppendiskussionen: Führungslose Diskussion ohne und mit Rollenvergabe und geführte Diskussion ohne und
  mit Rollen. Es werden betriebliche oder gesellschaftliche Themen zur Diskussion vorgegeben:

- Kurzpräsentation: Bei der Kurzpräsentation muss nach einer halben Stunde Vorbereitung über ein zugeteiltes oder
  freies Thema inklusiver bestimmter Informationen gesprochen werden. Mittels diesem kann das Auftreten und die 
  Selbstsicherheit des Bewerbers sehr gut beurteilt werden.

- Das Rollenspiel: Bei dem Rollenspiel handelt es sich um die Simulation eines Gespräches zwischen zwei Personen.
  Üblicherweise werden Gesprächsthemen gewählt, die mit der späteren Aufgabe im Arbeitsleben etwas zu tun haben.

- Das Einzelinterview: Im Interview werden Kandidaten zu verschiedenen Themenbereichen, zur Biografie, Ausbildung
  und Motivation befragt.

- Die Konstruktionsaufgabe: Sie werden zusammen mit einer Gruppe gebeten, gemeinsam ein Produkt zu erstellen.

- Die Gruppenarbeiten: Es geht um das Erarbeiten einer konkreten Lösung für eine konkrete Fragestellung - eine
  gemeinsame Lösung, aber keine vorgegebene Rollenverteilung. Es werden allgemeine soziale Kompetenz getestet.

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Unsere Räume für Assessment Center Training in Köln: Die Räume von make-it-better Agentur für Bewerbung & Coaching befinden sich im Stadtteil Köln-Sülz in der Nähe vom Klettenbergpark in der Neuenhöfer Allee 7 in 50937 Köln im 1. Stock. Beratungen sind nur nach Terminabsprache möglich: Herr Zech (0221) 20 43 882 oder per Email.

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